llvm/docs/CodeOfConduct.rst

   1 ..
   2    This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
   3    SPDX-License-Identifier: CC-BY-3.0
   4
   5 ==============================
   6 LLVM Community Code of Conduct
   7 ==============================
   8
   9 The LLVM community has always worked to be a welcoming and respectful
  10 community, and we want to ensure that doesn't change as we grow and evolve. To
  11 that end, we have a few ground rules that we ask people to adhere to:
  12
  13 * `be friendly and patient`_,
  14 * `be welcoming`_,
  15 * `be considerate`_,
  16 * `be respectful`_,
  17 * `be careful in the words that you choose and be kind to others`_, and
  18 * `when we disagree, try to understand why`_.
  19
  20 This isn't an exhaustive list of things that you can't do. Rather, take it in
  21 the spirit in which it's intended - a guide to make it easier to communicate
  22 and participate in the community.
  23
  24 This code of conduct applies to all spaces managed by the LLVM project or The
  25 LLVM Foundation. This includes IRC channels, mailing lists, bug trackers, LLVM
  26 events such as the developer meetings and socials, and any other forums created
  27 by the project that the community uses for communication. It applies to all of
  28 your communication and conduct in these spaces, including emails, chats, things
  29 you say, slides, videos, posters, signs, or even t-shirts you display in these
  30 spaces.
  31
  32 In rare cases, violations of this code outside of these spaces may affect a
  33 person’s ability to participate within these spaces. Important examples
  34 include `sexual and gender-based violence`_, `hate crimes`_, and `hate speech`_.
  35 We do not conduct proactive research, but we have an obligation to respond
  36 to any reported concerns. We are not interested in evaluating severity,
  37 responding punitively, or holding people accountable. Both the relevance
  38 and our response is instead focused on how a person’s continued participation
  39 impacts the community’s safety, wellbeing, and inclusivity. We specifically
  40 prioritize remaining a welcoming community to victims as well as groups
  41 subjected to systemic marginalization or underrepresentation.
  42
  43 In addition, violations of this code outside these spaces may, in rare
  44 cases, affect a person's ability to participate within them, when the conduct
  45 amounts to an egregious violation of this code.
  46
  47 If you believe someone is violating the code of conduct, we ask that you report
  48 it by emailing conduct@llvm.org. For more details please see the
  49 :doc:`Reporting Guide <ReportingGuide>`.
  50
  51 .. _be friendly and patient:
  52
  53 * **Be friendly and patient.**
  54
  55 .. _be welcoming:
  56
  57 * **Be welcoming.** We strive to be a community that welcomes and supports
  58   people of all backgrounds and identities. This includes, but is not limited
  59   to members of any race, ethnicity, culture, national origin, colour,
  60   immigration status, social and economic class, educational level, sex, sexual
  61   orientation, gender identity and expression, age, size, family status,
  62   political belief, religion or lack thereof, and mental and physical ability.
  63
  64 .. _be considerate:
  65
  66 * **Be considerate.** Your work will be used by other people, and you in turn
  67   will depend on the work of others. Any decision you take will affect users
  68   and colleagues, and you should take those consequences into account. Remember
  69   that we're a world-wide community, so you might not be communicating in
  70   someone else's primary language.
  71
  72 .. _be respectful:
  73
  74 * **Be respectful.** Not all of us will agree all the time, but disagreement is
  75   no excuse for poor behavior and poor manners. We might all experience some
  76   frustration now and then, but we cannot allow that frustration to turn into
  77   a personal attack. It's important to remember that a community where people
  78   feel uncomfortable or threatened is not a productive one. Members of the LLVM
  79   community should be respectful when dealing with other members as well as
  80   with people outside the LLVM community.
  81
  82 .. _be careful in the words that you choose and be kind to others:
  83
  84 * **Be careful in the words that you choose and be kind to others.** Do not
  85   insult or put down other participants. Harassment and other exclusionary
  86   behavior aren't acceptable. This includes, but is not limited to:
  87
  88   * Violent threats or language directed against another person.
  89   * Discriminatory jokes and language.
  90   * Posting sexually explicit or violent material.
  91   * Posting (or threatening to post) other people's personally identifying
  92     information ("doxing").
  93   * Personal insults, especially those using racist or sexist terms.
  94   * Unwelcome sexual attention.
  95   * Advocating for, or encouraging, any of the above behavior.
  96
  97   In general, if someone asks you to stop, then stop. Persisting in such
  98   behavior after being asked to stop is considered harassment.
  99
 100 .. _when we disagree, try to understand why:
 101
 102 * **When we disagree, try to understand why.** Disagreements, both social and
 103   technical, happen all the time and LLVM is no exception. It is important that
 104   we resolve disagreements and differing views constructively. Remember that
 105   we're different. The strength of LLVM comes from its varied community, people
 106   from a wide range of backgrounds. Different people have different
 107   perspectives on issues. Being unable to understand why someone holds
 108   a viewpoint doesn't mean that they're wrong. Don't forget that it is human to
 109   err and blaming each other doesn't get us anywhere. Instead, focus on helping
 110   to resolve issues and learning from mistakes.
 111
 112 Reporting
 113 =========
 114
 115 If you believe someone is violating the code of conduct you can always report
 116 it to the LLVM Foundation Code of Conduct Committee by emailing
 117 conduct@llvm.org. All reports will be kept confidential. This isn't a public
 118 list and only members of the advisory committee will receive the report. For
 119 details on what to include in the report, please see the :doc:`Reporting Guide
 120 <ReportingGuide>`.
 121
 122 If you believe anyone is in physical danger, please notify appropriate law
 123 enforcement first. If you are unsure what law enforcement agency is
 124 appropriate, please include this in your report and we will attempt to notify
 125 them.
 126
 127 If the violation occurs at an event such as a Developer Meeting and requires
 128 immediate attention, you can also reach out to any of the event organizers or
 129 staff. Event organizers and staff will be prepared to handle the incident and
 130 able to help. If you cannot find one of the organizers, the venue staff can
 131 locate one for you. We will also post detailed contact information for specific
 132 events as part of each events' information. In person reports will still be
 133 kept confidential exactly as above, but also feel free to (anonymously if
 134 needed) email conduct@llvm.org.
 135
 136 Code of Conduct Committee
 137 =========================
 138
 139 The committee will consist of a minimum of 5 members and members are asked to
 140 serve at least a 1 year term. New committee members will be selected by the
 141 current committee and the LLVM Foundation Board of Directors.
 142
 143 When responding to a Code of Conduct report, the committee follows the
 144 following
 145 :doc:`Response Guide<ResponseGuide>`.
 146
 147 The current committee members are:
 148
 149 * Kit Barton (kbarton\@llvm.org)
 150 * Kristof Beyls (kristof.beyls\@llvm.org)
 151 * Stella Stamenova (sstamenova\@llvm.org)
 152 * David Blaikie (dblaikie\@llvm.org)
 153 * Mike Edwards (medwards\@llvm.org)
 154 * Cyndy Ishida (cishida\@llvm.org)
 155 * Tanya Lattner (tanyalattner\@llvm.org)
 156
 157
 158 Transparency Reports
 159 ====================
 160
 161 * `July 15, 2023 <https://llvm.org/coc-reports/2023-07-15-report.html>`_
 162 * `July 15, 2022 <https://llvm.org/coc-reports/2022-07-15-report.html>`_
 163 * `April 28, 2022 <https://llvm.org/coc-reports/2022-04-28-report.html>`_
 164
 165 For details about what a Transparency Report is and what it contains, please see the :doc:`Response Guide<ResponseGuide>`.
 166
 167 Questions?
 168 ==========
 169
 170 If you have questions, please feel free to contact the LLVM Foundation Code of
 171 Conduct Committee by emailing conduct@llvm.org.
 172
 173 Thanks!
 174 =======
 175
 176 This text is based on the `Django Project`_ Code of Conduct, which is in turn
 177 based on wording from the `Speak Up! project`_.
 178
 179 License
 180 =======
 181
 182 All content on this page is licensed under a `Creative Commons Attribution 3.0
 183 Unported License`_.
 184
 185 .. _Django Project: https://www.djangoproject.com/conduct/
 186 .. _Speak Up! project: http://speakup.io/coc.html
 187 .. _sexual and gender-based violence:
 188 .. _hate crimes: https://hatecrime.osce.org
 189 .. _hate speech: https://www.un.org/en/genocideprevention/documents/UN%20Strategy%20and%20Plan%20of%20Action%20on%20Hate%20Speech%2018%20June%20SYNOPSIS.pdf
 190 .. _Creative Commons Attribution 3.0 Unported License: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/